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AI는 경영을 어떻게 바꾸고 있는가? – 현장 중심 디지털 전환 사례로 본 기업의 새로운 생존 전략 안녕하세요.인공지은 더 이상 ‘미래 기술’이 아니라 현장의 생존 전략입니다.불과 몇 년 전만 해도 인공지능은 일부 기업의 연구개발 영역에 머물렀지만,지금은 마케팅, 생산, 고객 응대, 인사까지 경영 전반에 침투하고 있는 중입니다. 그렇다면 실제로 인공지능은 경영의 어떤 부분을 어떻게 바꾸고 있을까요? 오늘은 인공지능이 현장에서 어떻게 활용되고 있는지,그리고 그것이 의사결정, 업무 효율, 전략 방향에 어떤 영향을 주는지 국내외 사례를 중심으로 풀어보겠습니다. 1. 인공지능은 ‘감’이 아닌 ‘예측’으로 의사결정을 바꾼다기존의 경영은 대체로 경험, 직감, 과거 성공사례에 의존한 경우가 많았습니다.하지만 인공지능은 “지금 이 순간, 데이터가 말하는 선택”을 기준으로의사결정을 훨씬 더 정밀하고 유연하게 바꾸고 .. 2025. 7. 19.
고객이 떠나는 진짜 이유 – 리텐션 전략의 핵심은 무엇인가? 안녕하세요.많은 기업이 신규 고객 유치에 막대한 예산을 쏟아붓지만,실제로 더 중요한 건 기존 고객을 얼마나 오래, 자주, 반복적으로 유지하느냐입니다. 리텐션, 즉 고객 유지율은 기업의 장기 생존에 직결되는 지표이자브랜드 충성도, 제품 신뢰도, 수익 예측력을 모두 포함하는 핵심 경영 전략입니다. 하지만 고객은 언제든 이탈할 수 있습니다.리뷰가 나쁘지 않아도, 이벤트를 해도, 고객센터를 친절히 운영해도그들은 어느 순간 조용히 떠납니다. 오늘은 고객이 정말로 이탈하는 이유는 무엇인지,리텐션 전략의 본질은 무엇인지,우리가 실전에서 놓치고 있는 것은 무엇인지 함께 짚어보겠습니다. 1. 이탈은 가격 때문이 아니다 – 고객의 ‘지각된 가치’가 문제다많은 기업이 고객 이탈의 원인을 가격 경쟁력 부족이나 상품 품질 문.. 2025. 7. 18.
구독경제의 명암 – 고객은 진짜 ‘소유’를 원하지 않는가? 안녕하세요.우리는 어느새 ‘구독’이라는 말에 익숙해졌습니다.넷플릭스를 켜고 영화를 보고, 이달의 커피를 배달받고, 소프트웨어를 빌려 쓰고 있죠. 소유하지 않아도 불편하지 않은 세상, 바로 구독경제(subscription economy)입니다.이 모델은 소비자에게는 편리함과 유연함을 제공하고, 기업에는 지속 가능한 수익 구조를 보장하는 매력적인 전략으로 떠올랐습니다. 하지만 시간이 흐르면서 구독 피로감, 과잉 경쟁, 고객 충성도의 약화 등 그림자도 드러나고 있습니다. 이 글에서는 구독경제가 왜 주목받게 되었는지, 현재 어떤 한계에 직면하고 있는지, 그리고 앞으로 어떤 방향으로 진화해야 하는지를 살펴보겠습니다. 구독경제의 명암고객은 진짜 ‘소유’를 원하지 않는가? 1. 구독경제의 부상 – '소유'에서 '접근.. 2025. 7. 14.
금리 인하의 역설 – 돈이 풀려도 소비가 늘지 않는 이유 안녕하세요.“기준금리가 인하되었습니다.” 경제 기사에서 종종 볼 수 있는 문장이죠. 금리는 중앙은행이 시장에 보내는 신호입니다.보통 금리가 내려가면 시중에 돈이 풀리고, 기업은 투자를 확대하며, 가계는 소비를 늘립니다.그래서 금리 인하는 흔히 ‘경기를 살리는 처방’이라고 여겨집니다. 그런데 요즘 상황은 다릅니다. 금리는 낮아졌지만, 소비는 살아나지 않고 있습니다.통장에 들어오는 이자는 줄고, 대출금리는 여전히 무겁고, 물가는 오르는데도 사람들은 지갑을 열지 않습니다. 왜 이런 현상이 벌어질까요? 오늘은 이 질문에 대해 차분히 풀어보겠습니다. ‘금리 인하의 역설’, 즉 돈이 풀려도 소비가 늘지 않는 구조적, 심리적 이유를 세 가지 측면에서 살펴보겠습니다. 1. 소비를 막는 가장 큰 벽 – ‘가계부채’금리가.. 2025. 7. 11.
한국·일본, 상호 25% 관세 결정…수출입 시장에 미칠 영향은? 안녕하세요.요즘 뉴스 보신 분들 많으실 겁니다. 한국과 일본이 서로에게 25% 관세를 부과하기로 했다는 소식, 꽤 충격적이죠.한일 모두 무역의존도가 높고, 특히 서로에게 있어서 중요한 교역 파트너이기 때문입니다.그런데 이 소식, 그냥 ‘외교 마찰’ 정도로 넘기기엔 영향이 꽤 큽니다.우리가 쓰는 전자제품, 자동차, 심지어 화장품 가격까지 올라갈 수 있고, 수출하는 기업들은 갑자기 수익성이 무너질 수 있습니다. 오늘은 이 한일 관세 충돌이 왜 벌어졌는지, 어떤 산업에 타격이 가는지, 또 우리 생활엔 어떤 변화가 있을지 함께 정리해보려고 합니다. 한국·일본, 상호 25% 관세 결정…수출입 시장에 미칠 영향은?1. 시작은 미국이었다 – 관세 도미노의 시발점사건의 시작은 2025년 6월, 미국의 고율 관세 부과 .. 2025. 7. 10.
조직문화, 워라밸, 수평적 리더십의 기대 변화 안녕하세요.오늘은 많은 기업과 인사담당자들이 가장 큰 고민 중 하나로 꼽는 주제에 대해 이야기해보려 합니다.바로 “Z세대는 왜 회사를 떠나는가?”입니다. 출근한 지 6개월도 되지 않은 신입사원이 조용히 퇴사 의사를 밝히고, 매력적인 복지제도에도 불구하고 Z세대 직원의 이직률은 줄어들지 않습니다. 분명 '좋은 회사'라고 자부했는데, 왜 이들은 머물지 않을까요? 단순히 ‘참을성 부족’이나 ‘욕심이 많아서’가 아닙니다. Z세대는 근본적으로 일의 의미와 조직의 구조 자체에 대해 다른 기준을 가지고 있습니다. 오늘 글에서는 Z세대가 회사를 떠나는 진짜 이유를 세 가지 키워드를 중심으로 짚어보고자 합니다. 조직문화, 워라밸, 수평적 리더십의 기대 변화 1. 조직문화가 ‘공감’되지 않을 때 – 수직적 구조의 피로감많.. 2025. 7. 7.